Социальная ответственность – применение дисциплинарных мер. (17.12.2016)

После публикации первой статьи, посвященной вопросам социальной ответственности бизнеса, я получил много вопросов, касающихся различных аспектов обеспечения соответствия требованиям социальных стандартов, а именно требованиям о запрете дисциплинарных мер.

Это побудило меня написать данную статью, в которой я попытаюсь дать объяснения по практической реализации такого требования стандарта SA 8000.

Согласно требованиям стандарта «Организация должна относиться ко всему персоналу с достоинством и уважением. Компания не должна ни применять, ни допускать телесного наказания, психологического или физического насилия, или оскорбления высказываниями по отношению к персоналу. Жестокое или негуманное обращение является недопустимым».

Социальная ответственность – запрет принудительного труда. (15.12.2016)

Все более распространенной становится ситуация, когда экспортные возможности бизнеса связываются с необходимостью принятия и выполнения соответствующих социальных стандартов. Это связано не только с необходимостью выполнения требований зарубежного заказчика, или требований выполнения стандарта SA 8000 или ISO 26000. Выполнение социальных требований, например, является необходимым условием получения кредитов от международных финансовых учреждений, таких как Международная Финансовая корпорация. Также, например, сертификация системы сельскохозяйственного производства по стандартам Global G.A.P. требует соблюдения определенных социальных стандартов.

К большому сожалению, некоторые из социальных аспектов не находят полного понимания у представителей бизнеса. Например, требование запрета принудительного труда часто понимается очень узко. Поскольку запрет принудительного труда является одним из основных требований социальной ответственности бизнеса, в этой статье я хочу рассмотреть некоторые аспекты этого вопроса.