После публикации первой статьи, посвященной вопросам социальной ответственности бизнеса, я получил много вопросов, касающихся различных аспектов обеспечения соответствия требованиям социальных стандартов, а именно требованиям о запрете дисциплинарных мер.
Это побудило меня написать данную статью, в которой я попытаюсь дать объяснения по практической реализации такого требования стандарта SA 8000.
Согласно требованиям стандарта «Организация должна относиться ко всему персоналу с достоинством и уважением. Компания не должна ни применять, ни допускать телесного наказания, психологического или физического насилия, или оскорбления высказываниями по отношению к персоналу. Жестокое или негуманное обращение является недопустимым».
Метки: SA 8000