SA8000. Представительство рабочих в ГРСОП (16.01.2017)

Эта статья служит продолжением двух предыдущих (часть 1 и часть 2) и предназначена предоставить разъяснения организациям, желающим обеспечить соответствие своей системы социальной ответственности требованиям стандарта SA8000 в части создания и функционирования группы по реализации социально ориентированных проектов (ГРСОП).

В соответствии с требованиями стандарта, организация должна создать ГРСОП для внедрения всех элементов SA8000. В группу должны сбалансировано входить представитель или представители рабочих по SA8000 и руководства организации.

Если в предприятии есть профсоюз, представители рабочих в ГРСОП должны быть делегированы признанным представителем профсоюза, если профсоюз примет такое решение. В том случае, если профсоюза нет, или профсоюз не назначает своего представителя для участия в ГРСОП, рабочие могут свободно избирать своих представителей по SA8000. При этом представитель рабочих по SA8000, ни при каких обстоятельствах не может рассматриваться в качестве замены представителя профсоюза.

SA8000 требует, чтобы ГРСОП состояла из сбалансированного количества представителей рабочих по SA8000 и руководства. Это требование призвано обеспечить рассмотрение мнения как руководства, так и рабочих. При этом стандарт не требует, чтобы представительство рабочих и руководства было равным. Предпочтение должно отдаваться группам, в которых представителей рабочих больше, чем представителей руководства. Следует заметить, что представитель рабочих должен быть исключительно из состава работников организации и не может быть руководителем любого рода.

Число представителей рабочих в ГРСОП должно быть пропорционально количеству рабочих на предприятии. При сменных работах, каждая смена должна выбрать в ГРСОП, по крайней мере, одного своего представителя, чтобы обеспечить возможность представлять специфические вопросы каждой смены. Также должно быть гарантировано, что ГРСОП представляет мнения рабочих, работающих по контракту через частные агентства занятости, мигрантов, временных и сезонных рабочих.

Выполнения требований, связанных с представительством в ГРСОП можно добиться только последовательным и достаточным обучением всех категорий работников. Следовательно, роль руководства в выборном процессе, в первую очередь, заключается в обучении рабочих требованиям стандарта и информированием о возможности избирать своих представителей в ГРСОП. Эффективная деятельность руководства в обучении и информировании дает возможность ожидать, что рабочие примут активное участие в процессе выбора своих представителей.

Представитель рабочих призван облегчать общение между рабочими и руководством по рекомендациям или жалобам, касающихся политики SA8000 и ее реализации. Таким образом, один или несколько представителей рабочих должны иметь доступ к информации и отчетам, относящихся к SA8000, и должны участвовать в:

  • Оценке рисков;
  • Внутренних аудитах и контроле в организации;
  • Соответствующих аспектах анализа со стороны руководства;
  • Открытии и закрытии совещаний инспекций условий труда, в том числе аудитов SA8000;
  • Отчетах для рабочих обо всех принятых корректирующих и предупреждающих действиях;
  • Отчетах для высшего руководства по эффективности и выгодах от предпринятых действий для выполнения требований SA8000.

Выполнение вышеперечисленных требований по созданию и представительству в ГРСОП проверяется аудиторами социальной ответственности посредством проверки соответствующей документированной информации и проведения интервью с различными категориями рабочих.

Если Вам нужны консультации или обучение при внедрении системы социальной ответственности, наши эксперты с радостью окажут Вам консультационную поддержку и проведут необходимое обучение. Для получения информации или подачи заявки Вы можете воспользоваться страницей «Контакты» нашего сайта или позвонить по телефону +380462613140.

Alexandr Andrejchenko

Метки:

Facebook